Jobberry, une expertise approfondie en recrutement depuis 2007.

Nos consultants s’engagent à offrir des services de recrutement de la plus haute qualité, tout en respectant des normes éthiques et professionnelles strictes.

Fiers membres d’à Compétence Egale, du Syntec Conseil, de Prism Emploi et signataire de la charte du recrutement responsable, nous défendons l'équité, la diversité et l'inclusion.

ACE : À Compétence Égale - Pionniers de l'égalité professionnelle
Depuis sa création en 2006, l'association ACE : À Compétence Égale se positionne en fer de lance de la promotion de la diversité et de l'égalité dans le milieu professionnel. Reconnue pour son expertise, elle propose des formations approfondies visant à éliminer la discrimination dans les processus de recrutement et à encourager une réelle équité au travail.

Syntec Conseil - Source d'excellence
En adhérant à Syntec Conseil, nous bénéficions de l'appui d'experts renommés pour affiner nos pratiques de recrutement et veiller au respect scrupuleux des normes juridiques et sociales. Cette collaboration nous insère au cœur d'un réseau dynamique de professionnels du conseil, favorisant l'échange d'innovations et une coopération enrichissante entre acteurs du secteur. Les ressources de Syntec Conseil nous permettent également de rester à l'avant-garde des évolutions du marché, afin d'ajuster nos stratégies de manière proactive.

Prism'Emploi - La référence dans le travail temporaire
Prism’Emploi joue un rôle crucial en tant qu'organisation professionnelle de la branche du travail temporaire, regroupant plus de 600 entreprises et entités. Sa mission est de représenter efficacement le secteur, en promouvant les meilleures pratiques et en défendant les intérêts de ses membres.

La Charte de recrutement responsable de Syntec Conseil
La Charte de recrutement responsable, initiée par Syntec Conseil, souligne notre engagement envers des méthodes de sélection équitables. Destinée aux cabinets de conseil en recrutement, cette charte s'attache à garantir le respect des droits fondamentaux des candidats, incarnant notre volonté de promouvoir un recrutement sans discrimination et respectueux.

Animation de nos engagements

Sensibilisation et formation aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité grâce à l’accompagnement de partenaires spécialisés externes.
Actions de formation interne dans le cadre de l’intégration et de l’évolution des collaborateurs : formations individuelles, interventions ponctuelles, animation de modules de formation spécifique.

Actions de contrôle et d’audit externes : audits des processus de traitement de l’information, audits des missions de recrutements.

Respect et promotion de l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

Volonté de refléter la diversité dont la diversité culturelle et ethnique dans l'effectif et aux différents niveaux de qualification.