Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

1/ SUPPORT AUX AGENCES :

-Accompagner et conseiller l'ensemble des Correspondants paie et administration du personnel dans leur activités
-Former les équipes dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques
-Intervenir et être l'interlocuteur privilégié auprès des différents organismes en cas de difficultés : URSSAF, CIBTP, PRO BTP etc.
-Résoudre les paies complexes, traiter les dossiers de prud'hommes, vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départs
-Gérer les soldes de tout compte (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture, attestations …)
-CIBTP : Être le point de contact auprès de la caisse et gestion des congés Cadres, résoudre les problématiques complexe et apporter un support auprès des agences, et déclarer les entrées/sorties de personnel

2/ GESTION PAIE:

-Centraliser les traitements de paie et animer les cycles de paie du périmètre confié
-Contrôler les informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH
- Assurer le reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs
- Etudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises de salariés et les mettre en place dans les différents SIRH
- DSN : Vérifier les assiettes, corriger les anomalies, gérer les paiements
- GTA : Intervenir en cas de demande particulière des correspondants, résoudre les anomalies, gérer le paramétrage de l'outil interne

3/ REORGANISATION ET CONDUITE DU CHANGEMENT :

-Analyser les difficultés et proposer des solutions d'amélioration continue
-Mettre en place des procédures qui permettront de faciliter, uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et d'administration du personnel
-Mettre en place des nouveautés légales et règlementaires (veille sociale et légale)