Jobberry vous accompagne et vous propose la meilleure approche définie en fonction des éléments propres à votre contexte : fonction, compétences, savoir-être, environnement, urgence du besoin et type de contrat proposé.

En fonction de votre besoin et de l’approche retenue, vous collaborerez avec les équipes spécialisées de Jobberry Recrutement ou de Jobberry Intérim.

Voici le process mis en place dans le cadre d’un recrutement.
Ce process s’adapte en fonction de l’urgence de votre besoin.

RENCONTRER

Jobberry vous rencontre. Cet échange nous permet d’identifier vos besoins et d’appréhender votre environnement (marché, entreprise, valeurs, poste, compétences, savoir faire, savoir être, salaire, formation).

REDIGER

Jobberry rédige une présentation de votre entreprise, du contexte et des enjeux de la démarche, un descriptif de poste, une annonce calibrée (dans le cas d’un recrutement par annonces), un processus d’approche directe (dans le cas d’un recrutement par approche directe) qui seront validés par vous même puis mis en œuvre selon un calendrier prévisionnel.

RECHERCHER

Jobberry s’appuie sur différentes méthodes de recrutement complémentaires: approche directe (réseau, réseaux sociaux, open web…), recherches sur fichiers, retours d’annonces.

SELECTIONNER

Jobberry sélectionne les profils, en adéquation avec la recherche engagée, grâce à des outils de recrutement qualitatifs et performants : entretiens, questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes, références professionnelles.

PRESENTER

Jobberry vous présente une sélection de candidats accompagnée de notes de synthèses individuelles (qualités personnelles et techniques, requises et constatées, atouts et réserves de la candidature, modalités de la candidature).

ORGANISER

Jobberry organise les entretiens en fonction du calendrier défini ensemble.

ACCOMPAGNER

Jobberry vous accompagne et vous conseille dans le choix du candidat.

SYNTHETISER

Jobberry vous présente un bilan exhaustif (qualitatif et quantitatif) des actions menées à l’issue de la mission.

INTEGRER

Jobberry facilite l’intégration du candidat dans votre entreprise dans le respect des échéances définies par le calendrier. Jobberry joue un rôle de facilitateur.

SUIVRE

Jobberry élabore un calendrier de suivi avec vous et le candidat placé.

GARANTIE

Le recrutement est garanti pendant la période d’essai.

Jobberry identifie les candidats potentiels à la fois par :

1. retours d’annonces,
2. recherches sur fichiers, cvthèques
3. par approche directe (réseau, réseaux sociaux, open web…)

Chaque candidat identifié fait l’objet d’une première qualification téléphonique destinée à valider l’adéquation entre vos compétences, vos aspirations et le profil requis sur le poste à pourvoir.

Le consultant rencontre ensuite les candidats retenus afin d’affiner l’évaluation.

Une short-list de 3 à 5 candidats est alors adressée à l’entreprise, accompagnée d’une note de présentation détaillant votre parcours, vos compétences, vos atouts et axes d’améliorations.

Les entretiens avec l’Entreprise sont organisés.

Vous êtes accompagné(e) jusqu’à la finalisation du recrutement.

Votre consultant vous suit tout au long de votre période d’essai.

Le traitement interne des candidatures issues des annonces web :

1. Vous postulez
2. Vous recevez en retour un Accusé de Réception,
3. Le consultant en charge de la mission traite votre candidature en général dans les 48h. Si toutefois, vous n’aviez pas de retour de notre part sous 3 semaines, nous vous remercions de considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Dans cette éventualité, nous vous invitons à répondre à de nouvelles annonces susceptibles de vous intéresser.