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Ses vingt années d'expérience en paie permettent au candidat d'être autonome sur la gestion d'un portefeuille d'environ 300 bulletins.
Rattaché au DRH, il gère par ailleurs l'ensemble des sujets liés au périmètre. A ce titre, il assure la gestion administrative du personnel et le suivi du SIRH en relation avec le prestataire ou en direct (paramétrage de SAGE). Il pilote les différents projets (migration, mise en place de process...) et réalise les reporting concernant les indicateurs sociaux. En parallèle, il peut également intervenir sur des aspects plus généralistes tels que la formation et les IRP.
Par ailleurs, sa connaissance de l'entreprise, de son fonctionnement et de ses différentes composantes lui permet d'occuper une fonction centrale.
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