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Conseiller paie (H/F)
10 mars 2026
Paris
CDI
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Salaire : 35/40 K€
Votre nouvel
environnement
professionnel
environnement
professionnel
Jobberry RH & Paie accompagne l’un de ses clients, éditeur de logiciels spécialisé dans les solutions de paie et de gestion des ressources humaines, dans le recrutement d’un Conseiller Paie (H/F).
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, vous intégrerez une entreprise reconnue dans son secteur, regroupant environ 50 collaborateurs, au sein d’une équipe support d’une douzaine de personnes.
Votre rôle
Intégré(e) à l’équipe support, vous serez l’interlocuteur privilégié des utilisateurs pour les accompagner dans la maîtrise de leur solution de paie et agir en tant que référent fonctionnel.
Vos missions principales consisteront à :
- Guider les utilisateurs dans l’utilisation quotidienne du logiciel de paie
- Traiter les demandes et questions via support téléphonique
- Analyser les problématiques liées à la paie, aux déclarations sociales et aux paramétrages
- Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi des dossiers
- Collaborer avec les équipes techniques, commerciales, financières et de maintenance
L’organisation du poste prévoit :
-3 jours par semaine consacrés au support téléphonique
- 2 jours par semaine dédiés à l’analyse, au suivi des demandes et aux projets internes
Vous interviendrez exclusivement en support et conseil, sans gestion de portefeuille clients ni déplacements.
Une formation complète d’environ 6 mois vous permettra de maîtriser l’ensemble des outils et de vous familiariser avec les spécificités de la solution.
Votre profil
Titulaire d’une formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de paie, avec une solide maîtrise de l’ensemble du processus jusqu’à la DSN.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’analyse, votre aisance relationnelle et téléphonique, ainsi que pour votre forte appétence pour les outils et logiciels de paie.
Une expérience au sein d’un éditeur de logiciel ou dans le paramétrage de SIRH représente un atout majeur pour ce poste.
Les candidats ayant développé une double compétence, par exemple en paie et SIRH, paie et formation ou paie et relation client, seront également particulièrement valorisés.